La culture du dépassement
Offrir une expérience de travail stimulante, c’est permettre à nos employés de participer concrètement à des projets d’envergure créés pour les Québécois. C’est proposer un milieu équilibré, ouvert et inclusif. C’est valoriser l’union des forces et des idées de chacun. C’est la possibilité de donner le meilleur de soi-même pour atteindre de nouveaux sommets et s’épanouir pleinement au sein de la grande famille. Découvrez comment nos employés se dépassent jour après jour.
Programme santé et mieux-être
Afin d’encourager l’ensemble de nos employés à se maintenir en santé et à adopter de saines habitudes de vie, nous proposons un Programme santé et mieux-être couvrant les volets de la santé physique, psychologique, financière et sociale. Nous offrons ainsi gratuitement une gamme de services professionnels et d’outils d’aide aux employés, des webinaires en santé mentale, des ateliers pour une saine alimentation ou encore, des cours d’activité physique en ligne chaque semaine.
Femmes d’exception
C’est pour faire briller le leadership au féminin et inspirer nos employés en mettant de l’avant des modèles de femmes au parcours unique que nous avons lancé, en 2019, le programme Femmes d’exception.
Les Prix Femmes d’exception, remis tous les deux ans, visent à reconnaître des femmes qui se démarquent au sein de l’entreprise par leur audace, leur créativité et leur détermination. Décernés par un jury de renom, les prix comprennent deux catégories, soit Relève (35 ans et moins) et Femme d’exception.
Les conférences Femmes d’exception offre également aux employés l’opportunité de découvrir le parcours de femmes au leadership inspirant et assumé, issus de niveaux hiérarchiques différents.
Équité, diversité et inclusion
Nous avons à cœur d’offrir une intégration harmonieuse à tous les talents que nous recrutons, tout en veillant à poursuivre leur développement dans un milieu de travail inclusif et respectueux. Chaque talent est traité sur le même pied d’égalité, indépendamment de son genre, de sa culture, de sa religion, de son handicap ou de son orientation sexuelle. De plus, nous participons depuis 2019, grâce à un partenariat avec la Fondation Les Petits Rois, à un programme d’encadrement en milieu de travail pour jeunes atteints d’une déficience intellectuelle.
Développement de talent
Parce que nous avons à cœur de propulser le talent de nos équipes, nous offrons plusieurs opportunités de formation s’adressant à tous les niveaux hiérarchiques par le biais de notre programme de développement professionnel, Campus Québecor.
Le Campus Québecor a offert cette année plus de 10 000 heures de formation et de conférences aux employés et aux gestionnaires de toutes les filiales.
